¿Qué características debe tener tu CV?

• Ser de no más de dos páginas.
• Preciso y ordenado. Se pueden usar líneas y negritas para efecto de orden y fácil lectura.
• Debe contar con la experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua.
• Formato: Tipografías clásicas y como mínimo de tamaño 11 puntos.
• Enviar el CV en PDF, identificándolo con tu nombre.

Cómo presentar la información en el CV

Con el fin de que tu CV sea leído y revisado por el reclutador y además valorado para el cargo te recomendamos el siguiente orden:

• Partir con los datos personales para ser ubicado fácilmente.
• Seguir con un párrafo que defina quien eres, que sabes hacer, que puedes aportar a la empresa que te diferencia de los demás, mostrando tus características y habilidades que te hacen ser la persona adecuada para el cargo.
• Luego debe ir la experiencia laboral desde la más reciente a la más antigua incorporando fecha de inicio y término, empresa y cargo. Luego tal como se planteó anteriormente, poner los logros y no las funciones del cargo.
• Lo próximo es la información académica donde hay que poner los títulos y grados obtenidos, con la información de la carrera e institución, así como los diplomados, postítulos y postgrados que hayas realizado.
• Adicionalmente se debe agregar la experiencia con respecto a software e idiomas, especificando el nivel que se tiene.
• Finalmente incorporar hobbies u otras actividades relevantes que muestren características o habilidades blandas que puedan aportar el nuevo empleo, por ejemplo, “seleccionado nacional de basquetbol”, esto puede reflejar que cuentas con habilidades de trabajo en equipo, tolerancia a la frustración, etc.

¿Qué errores suelen cometerse en un CV?

• Usar correos no serios, tratar que sean con el nombre de la persona o abreviación y el dominio.
• No actualizar los datos (cambios de teléfono o mail).
• No limpiar y/o revisar la casilla de correo.
• Abusar del formato (negritas, subrayado, mayúsculas, etc.)
• Usar abreviaciones
• Incluir certificados, recomendaciones o pretensiones de renta (a menos que te lo hayan solicitado). Esto alarga el documento innecesariamente. Son aspectos que se revisan en la entrevista.
• Guardar el archivo como “Curriculum Vitae” sin tu nombre personalizado para que el reclutador lo identifique.
• Hoy no es un requisito la foto, pero si la agregas debe ser a color, con vestimenta formal y pose de frente, y se debe ubicar en la parte superior derecha del CV, con un tamaño aproximado de 3×3cms